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【星耀京環(第九期)】我們身邊的榜樣

2024-04-22 13:21:21   作者:   

  北京環境有限公司始終堅持“首善要求、首都標準”,積極踐行國企政治責任和社會責任,在全力打造“政府放心、百姓滿意、行業領先、職工幸福”的現代化企業過程中,涌現出一批又一批先進黨組織、先進班組、優秀黨員和優秀職工,他們勤奮敬業、甘于奉獻,宛如璀璨夜空中的顆顆繁星,在各自的崗位上熠熠生輝。
  為樹立典型、表彰先進,環境公司推出“星耀京環”系列報道,對先進班組、黨組織、優秀黨員、職工進行集中展示,希望各公司和全體職工以他們為榜樣,立足崗位、勤奮敬業、奮發進取,在推進環境公司高質量發展中做出優異的成績。

先進集體

遼寧工人先鋒號——遼寧分公司盤錦固廢園區
  北京環境有限公司遼寧分公司所屬的盤錦固廢綜合處理園區是一座集“綜合治理、資源再生、循環利用”為一體的固體廢棄物綜合處理園區。主營業務包括生活垃圾處理、市政污泥處理、餐廚垃圾處理、醫療垃圾處理,配套設施污水處理。多年來,曾先后榮獲國家住建部“Ⅰ級城市生活垃圾無害化填埋場”、遼寧省總工會“遼寧工人先鋒號”、遼寧省市容環衛城管執法協會“先進集體”等榮譽稱號,2024年被擬評為“全國工人先鋒號”(已公示)。
  社會責任的擔當者。遼寧省盤錦市是全國首批11個“無廢城市”建設試點城市之一,也是東北地區唯一入選城市,園區作為環衛處理后端部門始終堅決貫徹盤錦市委、市政府決策部署,積極履行社會責任、踐行國企擔當。為徹底解決“垃圾圍城”,緩解用電壓力,盤錦市“十大民生實事”之一的生活垃圾焚燒發電項目于2018年12月立項,并在全體市民期待中于2021年12月全面投入使用。生活垃圾焚燒發電項目年發電量約為1.79億度,能滿足盤錦市10萬戶家庭一年用電需求,可節約標準煤5.4萬噸/年,減少氮氧化合物排放400噸/年,減少二氧化硫排放460噸/年。同樣是盤錦市“十大民生實事”之一的餐處垃圾處理項目于2022年6月投入使用,它不僅完善了“有機垃圾”監督管理體系,還提高了“有機垃圾”無害化水平和資源化利用率,根治了“地溝油”現象,為盤錦國家生態文明建設示范區和國家食品安全示范城市創建提供了有力支撐。在新冠疫情防控期間,醫療廢物處置形勢嚴峻,園區勇挑重擔、敢于擔當,迅速成立涉疫垃圾收運指揮調度小組,優化車輛調度,增加收運頻次,合理安排收運路線。按照“隨到隨處置”工作原則,第一時間將收運的醫療廢物投入至處置系統,實行24小時連續運行,確保垃圾不過夜不留存,對所有涉疫垃圾均做到了日產日消,為盤錦疫情防控筑牢醫廢處置“末端防線”。
  行業創新的貢獻者。園區以“務實創新,追求卓越”為工作目標,圍繞“責任第一,專業之上、技術領先、系統集成、綜合服務”總體要求,成立創新工作室,扎實開展技術攻關工作,著力解決生產過程中出現的問題。針對油泵房排煙風機人工操控無法觀察可燃氣體濃度的問題,工作室在原有排煙風機增加氣體檢測探頭和中間繼電器設備,從而直觀顯示裝置區域可燃氣體濃度指標,智能聯鎖啟動排煙風機。新增的聯動功能,在解決原有油泵房排煙風機人工操控無法觀察可燃氣體濃度問題的同時,還避免因人員無法及時發現可燃氣體引起事故發生。工作室還對疏水泵電控部分進行改造,將25m³疏水箱原有30KW工頻泵改造成15KW變頻泵,通過液位PID調節控制變頻電機運行頻率,改造后不僅減少人工操控啟停環節,實現除氧器溫度、壓力、水位的智能自動化控制,還保證了給水流量的穩定性和連續性,降低了運行電能。多年來,創新工作室在技術領域不斷創新、突破,為公司高質量發展提供了堅強的技術保障,解決了生產過程中諸多的疑點、難點問題,以工藝改進、提質增效為指導方針,實現了技術、管理、服務的創新。工作室也被遼寧省總工會掛牌授予“遼寧省職工創新工作室”、被盤錦市總工會掛牌授予“盤錦市勞模創新工作室”。
  征程萬里風正勁,重任千鈞再出發。未來園區將繼續以城市美麗潔凈為己任,做綠色低碳發展的推動者、先行者、引領者,認真履行國企責任、擔當社會責任,積極踐行城市經濟發展的光榮使命,為生態城市的建設發展貢獻“京環力量”。
集團先進基層黨組織——敦煌京環黨支部
  中共敦煌市京環環境資源有限公司支部委員會成立于2016年12月,現有正式黨員11人,預備黨員1人。公司黨支部緊緊圍繞集團等上級黨組織各項決策部署,始終將黨建與中心工作緊密結合,不斷加強黨支部規范化、標準化建設,使黨建成為了助推公司發展的“紅色引擎”。2022年,敦煌京環黨支部獲評北京環衛集團“2021-2022年度先進基層黨組織”榮譽稱號。
  黨建引領,強化全面領導。敦煌京環黨支部深入開展黨的二十大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想的學習,將黨史學習教育、主題教育與年度全面從嚴治黨任務安排相結合,組織開展集中學習、交流研討,扎實推進學習教育取得實效。嚴格執行“三重一大”決策制度,嚴肅黨的組織生活,規范落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等組織生活制度。公司黨支部還堅持服務中心工作不偏離,主動適應環衛新形勢、發展新要求、群眾新期待,牢固樹立“服務”理念,踐行“繡花”精神,在絲綢之路(敦煌)國際文化博覽會、國家衛生城復審、敦煌行絲綢之路國際旅游節、屬地政府環境衛生集中整治等重大活動保障以及雨雪等特殊天氣應對等急難險重任務中,帶領全體黨員干部率先垂范、攻堅克難,深入生產一線協助開展清洗步道、清掃落葉、鏟冰除雪等環衛作業,讓黨旗在生產一線高高飄揚,號召黨員職工在提升環衛服務中做先鋒,當主力。近年來,公司黨支部出色完成了六屆絲綢之路(敦煌)國際文化博覽會環衛保障任務。先后被甘肅省委、省政府、?。ㄊ校┛偣谟韪拭C省絲綢之路(敦煌)國際文化博覽會服務工作先進集體、甘肅省工人先鋒號、酒泉市巾幗文明崗等榮譽稱號。
  黨工協力,營造和諧環境。敦煌京環公司黨支部堅持帶領企業工會組織圍繞中心、建設隊伍、服務群眾,更好地發揮橋梁和紐帶作用。公司工會將共情關愛和凝聚人心作為首要職責,每年組織開展“冬送溫暖”、“夏送清涼”等慰問活動。建立5個環衛工人驛站,配備飲用水、空調、微波爐等設施,安排專人負責管理,供環衛工人突發天氣暫避和日常休息??紤]到一線職工普遍年齡偏大,公司黨支部聯合工會組織為各基層作業中心配發急救箱,定期對損壞的血壓儀和臨期急救藥品進行更換。同時,積極加強與敦煌市總工會的對接協調,進行困難職工摸排及走訪入戶,每年春節前夕組織開展困難職工慰問活動,提升員工獲得感和幸福感,為企業和諧發展匯聚內動力。為進一步構建和諧的勞動關系,維護職工的合法權益,公司工會逐步推進工資集體協商的規范化和制度化,使職工的權益得到了切實保障。2024年1月,敦煌京環公司被甘肅省總工會授予“省級集體協商示范單位”。
  高擎黨旗強堡壘,砥礪奮進譜新篇。敦煌京環黨支部將繼續學習貫徹黨的二十大精神,緊緊圍繞環境公司黨委發展目標,以黨建工作為引領,履行“一崗雙責”,強化責任擔當,創新舉措、拼搏進取,全面落實新時代黨的建設總要求,不斷提高基層黨組織黨建工作質量和水平,以更加高效務實的舉措推進公司高質量發展再上新臺階。

優秀個人

貴州省五一勞動獎章——貴州分公司孫科峰
  孫科峰,男,漢族,1970年出生,中共黨員,碩士研究生畢業,高級政工師,正團級軍轉干部,現任北京環境有限公司貴州分公司黨委書記、副總經理。1989年參加中國人民解放軍,曾歷任技師、干事、政治教導員、講師、政治委員等職,先后兩次獲記三等功。2016年退役后到北京環境衛生工程集團有限公司任職。2022年4月獲評“貴州省五一勞動獎章”。
  要增強員工的歸屬感。“我們自己的環衛工人,自己都不關心,還有什么資格要別人關心?”這是孫科峰同志最常說的一句話。在他的帶領下,黨委明確了“讓員工與企業一同成長”理念,所屬各黨組織將這一理念轉化為行動,切實讓員工感受到“家”的溫暖。他堅持以人為本,以員工幸福為出發點,以“美麗中國一定有我”為情懷,成立了“新時代環衛工人講習所”,用通俗易懂的話,將習近平新時代中國特色社會主義思想宣貫到位,把美麗中國建設的具體內涵講到員工心中;建立了“有事好商量”懇談會制度,將一線的聲音上傳到領導層,讓公司政策用群眾的語言下傳至每一名職工,同時做到職工困難及時發現、及時解決,公司政策有效宣貫、職工獲益;成立了“陽光小屋”,對新入職大型車輛駕駛員進行心理健康測評,為發生過交通事故的駕駛員和被少數市民誤解的保潔工人,做好心理培訓及情緒引導,給廣大一線職工構建“心靈避風港”,有效增強廣大職工的光榮感、使命感和責任感;建立了10座戶外驛站,切實解決環衛工人喝水難、熱飯難、歇腳難、如廁難等問題,其中貴陽京河公司黃河北路和京溪公司亨特公園里項目勞動者綜合服務站被中華全國總工會辦公廳命名為2021年“最美工會戶外勞動者服務站點”榮譽稱號。在他的帶領下,公司為困難員工家庭申請廉租房,為22名困難員工申請22套房子,安排安全員到所有租住房的員工家中,檢查用電、用氣的安全隱患,公司出錢更新了不合格的電線和接線板;大幅提升原有環衛工人的福利待遇,一線環衛工人人均薪酬漲了30%以上,并按照國家規定為環衛工人統一上繳六險一金、購買勞保,2021年環衛工人全年平均收入達3400元/月。公司還通過環衛工人節文藝匯演、職工運動會、職工觀影、紅歌合唱比賽等活動的開展,進一步豐富職工的精神生活,增強他們清潔環境、服務社會的光榮感、使命感和責任感。困難黨員黃力斌被確診為急性腦梗死、低鉀血癥等多種疾病,但家庭困難無法承擔手術等治療費用。孫科峰帶頭捐款,及時把慰問金以及“生活困難黨員幫扶專項資金”共計五萬元送到黃力斌手中。職工陳友秀家人突遇意外事故,4位親人去世,自己也重傷住院。孫科峰同志接到消息后多次去家中探望,安排黨員和團名服務隊幫忙照顧她的生活起居。在他的影響下,烏當京貴公司陳常敏“不擔心被訛、憑良心做事、能幫一把就幫一把”,工作期間扶救86歲暈倒老人,被人民日報點贊,閱讀量達300多萬,同心西路班組榮獲“全國五一巾幗獎”和“全國五一巾幗標兵崗”稱號,貴州分公司榮獲“貴州省五一勞動獎狀”,公司有3人當選為區及以上人大代表,12人當選為區及以上勞動模范(全國勞模1人,全國三八婦女紅旗手1人),45人獲貴州省“最美勞動者”,4人獲省級金牌工人,18人獲省級建設工匠,16個班組獲省級工人先鋒號。
  要帶出隊伍的精氣神。工作越累、條件越艱苦,越需要精神的支撐。孫科峰同志認真總結提煉出貴州分公司“特別能擔當,講政治;特別能奉獻,講團結;特別能吃苦,講作風;特別能戰斗,講規矩”的“四特”精神,不斷提振干部職工隊伍的精氣神。他要求項目公司每季度評選優秀員工和先進班組,在進行物質獎勵的同時舉行頒獎儀式,對員工進行情景教育,每年還以切實做好春節、困難職工、“七一”“八一”走訪等慰問工作有效地保證了員工隊伍的穩定。他堅持“優秀者優先、多勞者多得、有為者有位、吃苦者吃香、實干者實惠、能干者能上”的理念,用事業和工作來選人用人,帶頭構建清風正氣的政治生態。同時,還成立了貴州分公司培訓中心,集中公司優勢資源,邀請貴州省高校教師及公司內部優秀干部組建教學團隊,搭建企業內部培訓平臺,每年常態化舉辦入黨積極分子及發展黨員培訓、安全作業、生產車輛設備運用、管理人員能力提高、黨務工作者培訓等各項培訓,全面提高業務能力,積極培養一專多能的復合型人才。三年來,培訓次數近500場,參訓35000余人次。與貴州大學繼續教育學院合作,鼓勵干部職工參加在職教育,提高學歷能力,已有60余名職工參加了學歷教育,為公司發展提供了人才儲備。公司員工的“一種用于澆灌綠化帶的灑水結構及灑水車”“一種吸污高壓水車”“一種提升壓縮式垃圾運輸車密閉系統性能的工藝裝置”“養護車”4項發明獲得國家實用新型專利,其中第1、2項分別獲得2023年貴州省職工“五小”優秀創新成果評比二、三等獎。近幾年來,公司技術創新共90余項,極大地提高了生產力,減輕了工人的勞動強度。通過一系列措施,公司員工隊伍戰斗力大大加強,所屬各項目公司都出色完成了每年的“中國國際大數據產業博覽會”、“生態文明貴陽國際論壇”、貴州省“兩會”“貴州酒博會”、中央環保督察、“貴陽國際馬拉松賽”、鎮遠古城第37屆賽龍舟文化節等重要會議、重大活動、重大賽事的環衛服務保障任務。公司助力貴陽龍洞堡機場榮獲“國際衛生機場”稱號,青巖古鎮、鎮遠古鎮升級為“國家5A級旅游景區”,助力貴陽市花溪區(首批)、烏當區成為“國家全域旅游示范區”,成功助力貴陽市第四次榮膺“全國文明城市”榮譽稱號,助力云南省昆明市和廣西壯族自治區桂林市分別榮獲“全國文明城市”榮譽稱號、助力觀山湖區榮獲第四批國家生態文明建設示范市縣“綠水青山就是金山銀山”實踐創新基地授牌命名。貴州分公司已經成為一支“沒有什么困難不能克服,沒有什么成績不能取得”的雄師勁旅。
  “黨的十八大提出了‘建設美麗中國’的號召,為新時代環衛工作指明了方向,為環衛隊伍全面建設提供了巨大的動力,我們必須乘勢而上,把建成美麗中國作為我們的價值追求,為社會和百姓提供一流的環境衛生服務。”孫科峰始終以“美麗中國一定有我”的情懷和“美麗中國一定在我”的擔當,認真踐行公司“四特精神”,為建設美麗西南貢獻力量。
環衛集團優秀黨員——河北分公司李瑞
  李瑞,男,33歲,中共黨員,現任河北分公司市場開發部副部長、三河京政公司副經理、三河京環公司副經理、生產與安全部部長。先后榮獲2021年度北京環衛集團“時傳祥作業質量獎”、北京環衛集團2021-2022年度“優秀共產黨員”、三河市2022年“我愛三河·最美新市民”、廊坊市2023年“文明市民”等榮譽。
  沖鋒在前,支援災后清淤重建。2023年10月,為全面落實省委、省政府工作部署和廊坊市委、市政府主要領導指示要求,三河市對口包聯幫扶霸州市霸州鎮域內蓄滯洪區17個村街,開展人居環境整治包聯幫扶攻堅行動。三河京政公司積極響應,李瑞組織相關部室研究制定《三河市對口幫扶行動工作方案》,第一時間集結340人、40臺車輛,帶隊趕赴霸州市,全面開展垃圾清理、鄉村保潔、基礎設施恢復和環境提升等幫扶災后重建工作。33天的時間,李瑞每天根據實際情況進行安排部署,堅持沖鋒在前,與全體支援人員同甘共苦,挽起自己的褲腿,踩在厚厚的淤泥中,用掃帚、鐵鏟清理街面的淤泥、垃圾。盡管泥水濺滿了衣服,李瑞也絲毫沒有退卻,時刻彰顯黨員先鋒模范作用,為災后恢復重建工作貢獻力量。廊坊市人居辦下發驗收通報,三河對口幫扶霸州鎮優秀檔次數量位居廊坊第一,李瑞帶領的支援隊伍以優異的成績圓滿完成霸州災后重建幫扶工作,獲得了政府和當地人民的一致好評。
  主動擔當,勇于創新抓長效。為了有效降低經營成本,發現運營漏洞,近年來,李瑞重點加強對統計數據的管理,完善收運車輛入村率、車輛滿載率、車輛作業數據分析,每天到一線路段、廠區查看記錄作業車輛的油耗、行駛里程、作業車次,對比分析相同車型的車輛進行,甄別出存在問題的車輛,在問題中找問題,并及時找出解決問題的方法,為公司構建了更加精準的報表體系,大大降低了經營成本,促進了公司分布式經營管理工作順利開展。李瑞牽頭建立了公司機關部室、作業中心后勤管理人員“下沉一線,服務一線”長效工作機制,每周開展兩天“下沉日”工作,他帶領下沉人員緊扣一線作業重點難點問題,開展幫扶、協調、監督、促進等服務工作,不斷的充實一線力量,緩解一線壓力,同時,他經常聽取一線職工反映的意見和要求,真正從實處解決了一線人員緊、任務急、負荷大的難題,推動公司環衛保障水平持續提升。
  李瑞同志始終牢記黨的宗旨,忠誠黨的事業,沒有驚心動魄的壯舉,卻有默默奉獻的堅守,時時處處以黨員的標準嚴格要求自己,在推進公司高質量發展的進程中,充分發揮了黨員的先鋒模范作用,用實際行動踐行“時傳祥精神”,為城市的干凈整潔貢獻著京環力量。
  榜樣是標桿,鼓舞斗志;榜樣是力量,彰顯進步。學榜樣方可做榜樣,方能握好“接力棒”。每一個先進組織、每一名優秀職工背后的故事都值得我們學習,讓我們向榜樣學習,以更加飽滿的狀態和更加昂揚的斗志,為公司蓬勃發展作出新的貢獻。